Dr. Joachim Allmann

Headhunter seit 1989 mit Fokus

1. Industrie (speziell Maschinen- /Anlagenbau)
2. Automotive & Zulieferer
3. Chemie

 

Julia Nöhrbaß

Research und Projektmanagement
seit 2010

 

 

Jürgen Seelig

Management seit 1986 und Headhunter
seit 2008 mit Fokus
1. Konsumgüter /FMCG inkl. Retail
2. Pharma
3. Medizintechnik

 

WARUM A&A DR. ALLMANN PERSONALBERATUNG?

4 GRÜNDE DIE DEN UNTERSCHIED MACHEN – VERGLEICHEN SIE SELBST

1.

ZWEI HEADHUNTER, JEDER MIT EINEM NETZWERK AUS >30 JAHREN BRANCHEN-ERFAHRUNG

DIE VORAUSSETZUNG ERFOLGREICHER(ER) DIREKTANSPRACHE

Wir sind 2 Headhunter, die sich auf jeweils 3 klar von einander abgegrenzte Fokusbranchen spezialisiert haben. Jeder von uns kennt seine drei Fokusbranchen aus über 30 Jahres Management- bzw. Personalberatungserfahrung bis ins Detail und hat sich in diesen ein über die Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk aufgebaut, das in diesem Umfang und in dieser Intensität möglicherweise einzigartig ist.

Dr. Joachim Allmann (Headhunter seit 1989; Pionier der erfolgsbasierten Personalberatung in Deutschland):

1. Industrie (speziell Maschinen- und Anlagenbau)
2. Automotive & Zulieferer
3. Chemie

Jürgen Seelig (Management- und Beratungserfahrung seit 1986, Headhunter seit 2008):

1. Konsumgüter / FMCG inkl. Retail
2. Pharma
3. Medizintechnik

2.

EINE RESEARCH-EXPERTIN MIT NETZWERK AUS >10 JAHREN

BRANCHEN-ERFAHRUNG

DIE BASIS KOMPLETTER KANDIDATEN-LISTEN IN JEDEM  PROJEKT

Wir bei A&A sehen den systematischen Kandidaten-Research als entscheidende Basis für den Erfolg eines Projektes und damit als zentrale Aufgabe, die wir weder durch Praktikanten noch durch Aushilfskräfte erledigen lassen. Wir betreiben für jedes Projekt aufwendigen Research um unsere A&A-Netzwerke aktuell und projektspezifisch durch neue Kandidaten aus spezifischen Zielfirmen und den Social Networks ( Xing, LinkedIn etc.) zu komplettieren.

Julia Nöhrbaß

Research-Expertin und Projketmanagerin seit 2010

 

3.

UNLIMITIERTE KANDIDATEN-SUCHFELDER

UNSERE „COMPETITIVE EDGE“ BEI SCHWIERIGEN POSITIONEN

Größere Headhuntig-Unternehmen, in denen teilweise 5 und mehr Berater auf die gleiche Branche spezialisiert sind, blockieren sich häufig die interessanten Kandidaten gegenseitig.

Häufig starten Suchprojekte dort mit  „Off-Limit-Listen“ von 100 – 500 (!) Kandidaten, die für ein Projekt interessant sein könnten, aber nicht angesprochen werden dürfen, da es sich um Mitarbeiter des Kundenunternehmens eines seiner Beraterkollegen handelt.

Im Gegensatz zu diesen größeren Branchen-Spezialisten haben wir uns durch unsere Beschränkung auf 2 Berater mit jeweils 3 Fokus-Branchen ganz gezielt so organisiert, dass wir uns in der Kandidatensuche nicht gegenseitig blockieren. Damit hat jeder Berater für seine Suchprojekte ein vollkommen freies „Jagdfeld“ nach den bestgeeigneten Kandidaten seiner Branchen.

In vielen Projekten hat sich über die Jahre gezeigt, dass dies eine entscheidende „competitive edge“ für die erfolgreiche(re) Besetzung speziell bei „schwierigen“ Positionen in einem engen Kandidatenmarkt ist.

4.

ERFOLGSHONORAR NUR 15 – 20% VOM JAHRESBRUTTO

UNSER BEITRAG ZUR ENTLASTUNG IHRES RECRUITING-BUDGETS

Nur durch unsere hohe Besetzungsquote sind wir seit dem Tag der Gründung von A&A Dr. Allmann Personalberatung im Jahr 2003 in der Lage, unsere Leistungen mit einem Erfolgshonorar und zudem zu Honorarsätzen, die nach einer Studie des BDU deutlich unter den marktüblichen Honararsätzen von 26% liegen, anzubieten:

15 – 20% vom Jahresbrutto des Kandidaten als Erfolgshonorar – nur fällig, wenn wir Ihre Position erfolgreich besetzt haben!

FAZIT: HERAUSRAGENDES PREIS-LEISTUNGSVERHÄLTNIS

TESTEN SIE UNS – MIT ERFOLGSHONORAR UND DAHER OHNE RISIKO !

Die Kombination aus  >30 Jahren Branchen-Erfahrung, unlimitierten Suchfeldern und den deutlich unter Marktdurchschnitt rangierenden Honorarsätzen, die als Erfolgshonorare zudem auch nur nach erfolgreicher Besetzung fällig werden, ist nach unserem Wissen in dieser Form im deutschen Personalberatungsmarkt einzigartig  – und für Sie als Auftraggeber ist damit jede Beauftragung von A&A Dr. Allmann Personalberatung vollkommen risikofrei.