Vi assistiamo nella decisione riguardo alla scelta tra la ricerca di collaboratori stabilmente impiegati oppure di esperti quali interim-manager, e se abbia senso o meno considerare l’alternativa della generazione 50Plus, o la possibilità di integrare eventualmente collaboratori stranieri. Attraverso la nostra consulenza ed un preciso soddisfacimento della richiesta di ricerca, raggiungiamo un alto livello di sicurezza nell’individuazione delle persone adatte ad occupare le posizioni vacanti.

L’inizio della ricerca avviene tramite un briefing, al quale partecipano i manager di settore, per l’elaborazione del profilo professionale e personale richiesto, che i candidati devono soddisfare affinché possano aspirare alla posizione.

Già con questo primo contatto stabiliamo le date di presentazione per i candidati idonei, ottimizzando così la tempistica del progetto ed incrementando le probabilità di successo della ricerca. Soluzioni di ricerca elaborate su misura

In base ai criteri elaborati, si ottiene la concezione dell’annuncio della posizione con la formulazione del testo, la gestione e scelta dei media in maniera mirata (stampa, mezzi elettronici).

I nostri annunci motivano e mettono in risalto elementi specifici, mentre il criterio decisivo è la risonanza non quantitativa, bensì qualitativa.