Nous vous aidons à décider si des collaborateurs employés fixes ou des experts à titre de directeurs de transition doivent être recrutés, s'il est peut-être judicieux de se tourner vers la génération 50Plus, comment du personnel étranger peut éventuellement être acquis et intégré. Notre conseil et la réalisation logique des ordres de recherche nous permettent d'atteindre un niveau extrême de sûreté dans l'occupation de postes vacants.

Dans un premier temps, un entretien de mise au courant approfondi auquel devraient participent les supérieurs hiérarchiques du domaine sert à élaborer le profil de requis professionnel et personnel auquel doivent correspondre les candidates et candidats afin d'être envisagés pour le poste en question.

Dès cet entretien, nous fixons des dates de présentation pour les candidates et candidats adéquats, ce qui nous permet d'optimiser le déroulement temporel du projet et d'augmenter les perspectives de succès. Des solutions de recherche sur mesure

À l'appui des critères élaborés naît la conception de l'annonce d'offre d'emplois avec formulation de texte, mise en page et choix du support médiatique en fonction du groupe cible (annonce imprimée, voie électronique).

Nos annonces motivent et focalisent, le critère décisif n'étant pas ici l'écho quantitatif mais qualitatif.