Garantir le maintien de la capacité de travail individuelle, conserver sa valeur par un apprentissage permanent en vue des exigences en évolution du marché du travail et définir autrement le mot « carrière », voilà les tâches que chacun doit accomplir.

Afin de rester compétitives, les entreprises doivent créer les emplois adéquats.

Se demander si des personnes de plus de 50 ans doivent être embauchées ou pas est obsolète.

Il va falloir se demander à l'avenir comment rendre les entreprises séduisantes pour leur personnel, comment le motiver et l'intégrer.

Comment un travail interdisciplinaire peut-il être agencé dans des équipes hétérogènes et comment la diversité des compétences peut-elle être réalisée dans des équipes de ce genre ?

Comment les plus jeunes peuvent-ils profiter des aptitudes et des expériences des plus âgés ? Des réponses à ces questions peuvent faciliter le chemin vers de nouvelles perspectives.

A&A se penche sciemment depuis l'année 2003 sur le thème de l'évolution démographique et son influence sur le monde du travail