Die Gründe dafür sind vielfältig, so ist z. B.

  • die Situation für den Entscheider keine rein sachliche und fachliche, sondern auch eine hoch emotionale, denn die neue Person muss menschlich passen und in die Rolle der das Unternehmen prägenden Führungskraft hineinwachsen, ohne eine Kopie seines Vorgängers zu sein;
  • zu Beginn des Suchprozesses häufig das Stellenprofil noch nicht vollkommen klar und muss im Laufe des Prozesses angepasst oder sogar entscheidend verändert werden;
  • eben eine Person gesucht, die denkt und handelt wie ein Unternehmer, Verantwortung für ein Lebenswerk, für Menschen und Vermögen übernehmen will und kann und sich in ein Umfeld einfügt, das familiär geprägt ist.

Dank der langjährigen Erfahrungen, die Dr. Joachim Allmann und Hans-Jörg Appelmann, die Gründer von A&A, im Management, der Personalberatung mit Schwerpunkt im Mittelstand und als Unternehmer gesammelt haben, betrachten sie jede Nachfolgeproblematik aus unterschiedlichen Perspektiven und verstehen die jeweilige Situation. Sie sind Ihre qualifizierten Partner für die Erarbeitung optimaler Lösungen.