Personalsuchen kosten Zeit und Geld, stellen ein kaum kalkulierbares Risiko dar.

Wir helfen Ihnen bei der Entscheidung, ob fest eingestellte Mitarbeiter oder Experten als Interimmanager gesucht werden sollen, ob vielleicht die Ausrichtung auf Absolventen oder die Generation 50Plus sinnvoll ist, wie ggf. ausländische Kräfte gewonnen und integriert werden können. Durch unsere Beratung und die stringente Durchführung der Suchaufträge schaffen wir ein Höchstmaß an Sicherheit bei der Besetzung vakanter Positionen.

Zunächst dient ein ausführliches Briefinggespräch, an dem die Fachvorgesetzten beteiligt sein sollten, zur Erarbeitung des fachlichen und persönlichen

Anforderungsprofils, das Bewerber und Bewerberinnen erfüllen müssen, um für die Position in Frage zu kommen. Bereits in diesem Gespräch legen wir Präsentationstermine für geeignete Kandidaten und Kandidatinnen fest, damit optimieren wir den zeitlichen Projektablauf und erhöhen die Erfolgsaussichten.

Maßgeschneiderte Suchlösungen 

Anhand der erarbeiteten Kriterien legen wir gemeinsam den erfolgsträchtigsten Suchweg fest, 
das heißt: Anzeige oder A&A Aktivsuche / Active Sourcing oder ein Executive Search in Zielfirmen bzw. eine individuelle Kombination dieser Wege.