Wir finden Ihre Mitarbeiter/innen

Die Anforderungen, denen Mitarbeiter aller Hierarchie-ebenen gerecht werden müssen, steigen. Die Qualifikation „nur“ in einem Fach ist für eine Karriere oft nicht mehr hinreichend, immer wichtiger wird, ergänzendes Wissen aus anderen Bereichen (z. B. „Technologie“ und „Wirtschaft“) mitzubringen und etwa mit Management- bzw. Projektmanagement-Erfahrungen zu verbinden. Die deutschen Ausbildungsgänge tragen dem bis heute kaum Rechnung. Zudem ist die Fächer- oder Berufswahl häufig davon abhängig, was gerade „en vogue“ ist, mit der Folge, dass bestimmte Qualifikationen sehr, andere hingegen deutlich weniger verbreitet sind. Die demographisch bedingte Verknappung des Mitarbeiterpotentials, verschärft die Situation.

Darüber hinaus besteht schon heute ein mindestens europäischer Wettbewerb um die „besten Köpfe“. Tendenziell steht selbst einer rückläufigen Mitarbeiternachfrage ein zu geringes Potential an adäquat ausgebildeten, erfahrenen und einsatzbereiten Personen gegenüber. Und in Wachstumsphasen wird auch das Problem mitwachsen. Die fachliche und persönliche Qualifikation von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie die Möglichkeit, die erwünschten Personen für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten, ist mehr denn je ein zentraler Erfolgsfaktor, Personalentscheidungen sind mit zunehmender Tendenz „mission critical“. Langwierige, die beschriebenen Realitäten nicht beachtende