Unser Mandant ist einer der weltweit führenden Hersteller von flexiblen mechanischen Bauteilen für die Automobilbranche und die Luftfahrt sowie für eine große Bandbreite an Anwendungen in der Industrie. Das Unternehmen verfügt über 150 Jahre Erfahrung in diesem Bereich. Das breit aufgestellte Kunden- und Produktportfolio ist die Basis für eine stabile und nachhaltige Geschäftsentwicklung. Im Rahmen einer Nachfolgelösung suchen wir eine dynamische und innovationsfreudige Persönlichkeit für die Position

Ihre Aufgaben im Anschluss an eine gründliche Einarbeitung:

• Sie verantworten gemeinsam mit Ihrem Team die gesamte operative und strategische Personalarbeit
• Sie sind der kompetente Berater der Geschäftsführung und des Managements in allen personalwirtschaftlichen Themen und Fragestellungen
• Sie sind der kompetente und kooperativ-lösungsorientierte Verhandlungspartner in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sie sind die zuständige Ausbildungsleitung für die Auszubildenden
• Gemeinsam mit den Fachverantwortlichen erstellen Sie die Personalbedarfsplanung in qualitativer und quantitativer Hinsicht und leiten die notwendigen Maßnahmen ein
• Sie gestalten und verantworten alle Maßnahmen entlang dem Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung über individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen
• Sie analysieren die aktuellen HR-Prozesse und optimieren diese kontinuierlich
• Sie sind Teil verschiedener HR-relevanter Projektteams, unterstützen Change-Prozesse und arbeiten aktiv an der Umsetzung einer agilen und zukunftsfähigen Unternehmenskultur mit

Ihr Profil:

• Sie haben eine fundierte HR-relevante Qualifikation und mehrjährige generalisierte Erfahrung in den großen HR-Themenbereichen und fühlen sich auch in den arbeits- und tarifrechtlichen Themen zu Hause
• Entweder haben Sie bereits Führungserfahrung oder Sie sehen dies als konsequenten nächsten Schritt in Ihrer Karriere
• In der kooperativ-konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind Sie erfahren und sehen dies auch als eine Ihrer Stärken
• Sie besitzen eine gute Balance zwischen Serviceorientierung und Empathie auf der einen und Souveränität und Überzeugungsstärke auf der anderen Seite
• Die modernen Ansätze der Personalarbeit kennen und schätzen Sie und Sie haben Freude daran Prozesse zu optimieren und innovative Ansätze zu erproben
• Natürlich sind in einer solchen Position auch sichere Deutsch und Englischkenntnisse erforderlich

Wenn Sie nach einer Führungsposition mit Gestaltungsspielräumen im HR-Bereich eines international agierenden Industrieunternehmens suchen, freuen wir uns baldmöglichst mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.