Dr. Allmann Personalberatung
Herausforderung für gestandenen Personalprofi bei führendem Unternehmen der Süßwarenbranche
Unser Mandant ist einer der traditionsreichsten und national wie global erfolgreichen Anbieter von Hersteller- und Handelsmarken in der Süßwarenbranche. Die Unternehmensgruppe hat mehrere Tochtergesellschaften und Standorte im nationalen und internationalen Raum. Mit seinem breiten Angebot an Produkten und Marken, seinen kontinuierlichen Innovationen und durch seine weitsichtige strategische Ausrichtung, ist das Unternehmen in vielen Segmenten Marktführer.

Die Wachstumspotenziale und die korrespondierenden Herausforderungen im Personalmanagement sind groß und gesucht sind Sie, eine Persönlichkeit mit Standing und breitem Erfahrungshintergrund in allen wesentlichen Themenbereichen des Personalmanagements, für die Position

Leitung Personal Unternehmensgruppe (m/w/d)

Standort: Nordrhein-Westfalen

Ihr Aufgabenbereich:
Nach Ihrer intensiven Einarbeitung übernehmen Sie in enger Abstimmung und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung die Verantwortung für den gesamten Personalbereich der Gruppe und die Führung „Ihrer“ Mitarbeiter. Im Einzelnen werden die Schwerpunkte Ihrer Aufgaben in den folgenden Bereichen liegen:
  • Formulierung und Weiterentwicklung der Personalstrategie der Unternehmensgruppe in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
  • Führung, Coaching und Entwicklung „Ihrer“ Mitarbeiter in den personalwirtschaftlichen Zentralbereichen und den Tochtergesellschaften und Werken
  • Sicherstellung einer optimalen Betreuung der Führungskräfte und Beschäftigten durch die zentralen und dezentralen Personalstellen
  • Strategische Fortentwicklung und Koordination der operativen Steuerung des Personalgewinnungs- und Personalentwicklungssystems
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, den anderen Zentralbereichen und den Tochtergesellschaften und Werken
  • Verantwortung für die ordnungsgemäße und betriebsorientierte Gestaltung und Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
  • Steuerung von Personalmaßnahmen im Rahmen von Restrukturierungen und Change-Management
  • Sicherstellung eines Systems aussagekräftiger Personalkennzahlen und KPI´s
  • Durchführung von Ad-hoc Analysen bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Vertretung des Unternehmens nach Außen, z.B. in Verbänden und Gremien
  • Kontinuierliche Optimierung der Prozesse in allen personalwirtschaftlichen Bereichen

Ihr Qualifikationsprofil:
  • Sie haben eine profunde Qualifikation mit personalwirtschaftlichem Bezug und mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung in denen Sie mit zunehmender Verantwortung das gesamte Spektrum der Personalarbeit kennengelernt haben
  • Gute arbeitsrechtliche Kompetenzen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und zumindest erste Führungserfahrung sind erforderlich, um in dieser Position erfolgreich zu sein
  • Idealerweise haben Sie Erfahrung aus produzierenden Industrieunternehmen mit zentral-dezentralen Organisations- und Matrixstrukturen
  • Aufbauend auf Ihrer Expertise und Ihrer profunden Erfahrung zeichnet sich Ihre Persönlichkeit durch eine gute Balance aus Durchsetzungsfähigkeit und Serviceorientierung aus
  • Natürlich haben Sie in dieser Position auch gute Kenntnisse der englischen Sprache und haben die Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen im In- und Ausland.

Wenn Sie sich hierin wiedererkennen, und Sie nach einer herausfordernden Position in einem der erfolgreichen Unternehmen der Lebensmittelbranche suchen, freuen wir uns, bald mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Rufen Sie uns an, oder senden Sie Ihren tabel­larischen CV, gerne per E-Mail. Wir beraten Sie in Ihrer Karriereplanung.
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